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Dokumentart(en): Zeitschriftenbeitrag Forschungsergebnis Online-Publikation
Titel der Veröffentlichung: Soft Skills wanted?! - (Arbeits)Fähigkeiten und Fähigkeitsanforderungen am Arbeitsplatz beschreiben mit dem Fähigkeitsrating Mini-ICF-APP

Bibliographische Angaben

Autor/in:

Muschalla, Beate

Herausgeber/in:

k. A.

Quelle:

Gruppe - Interaktion - Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2021, 52, Seite 311-324, Basel: Springer Nature, ISSN: 2366-6145, eISSN: 2366-6218

Jahr:

2021

Der Text ist von:
Muschalla, Beate

Der Text steht in der Zeitschrift:
Gruppe - Interaktion - Organisation: Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52, Seite 311-324

Den Text gibt es seit:
2021

Online-Publikation anzeigen (DOI: 10.1007/s11612-021-00570-0)

Inhaltliche Angaben

Beschreibung:

Das steht in dem Text:

Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) informiert über ein etabliertes Standardkonzept zur fähigkeitsorientierten Arbeitsanforderungs- und Arbeitsfähigkeitsbeschreibung, welches sich im Rahmen der Arbeitsfähigkeitsbegutachtung bewährt hat. Es beschreibt die Fremd- und Selbstbeschreibung psychischer Fähigkeiten sowie die psychischen Arbeitsanforderungen.

Arbeitsplatz- und Aufgabenzuweisungen und auch betriebliche Wiedereingliederungen von Mitarbeitenden mit (chronischen) Gesundheitsbeeinträchtigungen erfordern Kenntnisse über die (Arbeits )Fähigkeiten von Mitarbeitenden. Bei psychischen Arbeitsanforderungen ist es notwendig, das psychische Fähigkeitsprofil Mitarbeitender zu kennen und mit den Anforderungen abzugleichen.

Das Mini-ICF Rating für Aktivitäts- und Partizipationsstörungen bei psychischen Störungen (Mini-ICF-APP) ist ein international validiertes und in der Arbeitsfähigkeitsbeschreibung und Sozialmedizin etabliertes Assessment zur Beschreibung von Fähigkeitsniveaus und -profilen auf 13 psychischen Fähigkeitsdimensionen. Es wird in Leitlinien (AWMF, DRV, SGPP) zur Verwendung empfohlen.

Die 13 Fähigkeitsdimensionen ermöglichen einen Abgleich des Fähigkeitsprofils der Person mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes.

Die zu beurteilenden Fähigkeitsdimensionen sind
(1) Fähigkeit zur Anpassung an Regeln und Routinen,
(2) Fähigkeit zur Planung und Strukturierung von Aufgaben,
(3) Flexibilität und Umstellungsfähigkeit,
(4) Kompetenz- und Wissensanwendung,
(5) Entscheidungs- und Urteilsfähigkeit,
(6) Proaktivität und Spontanaktivitäten,
(7) Widerstands- und Durchhaltefähigkeit,
(8) Selbstbehauptungsfähigkeit,
(9) Konversation und Kontaktfähigkeit zu Dritten,
(10) Gruppenfähigkeit,
(11) Fähigkeit zu engen dyadischen Beziehungen,
(12) Fähigkeit zur Selbstpflege und Selbstversorgung, und
(13) Mobilität und Verkehrsfähigkeit.

Neben dem Fähigkeiten-Fremdrating sind weitere Instrumentenversionen auf Basis dieses Fähigkeitskonzepts entstanden: eine Fähigkeiten-Selbstratingversion (Mini-ICF-APP-S), und eine Version zur fähigkeitsorientierten Arbeitsplatzbeschreibung (Mini-ICF-APP-W) für die Herstellung passender Arbeitsplätze im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes (§ 5 ArbSchG) (Muschalla 2020).

Wo bekommen Sie den Text?

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)https://link.springer.com/journal/11612/volumes-and-issues

Weitere Informationen zur Veröffentlichung

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)https://link.springer.com/journal/11612/volumes-and-issues

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Soft Skills wanted?! - (Arbeits)Fähigkeiten und Fähigkeitsanforderungen am Arbeitsplatz beschreiben mit dem Fähigkeitsrating Mini-ICF-APP

This article in Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) introduces the rating for capacity disorders and capacity demands at work, the Mini-ICF-APP. An observer- and a self-rating for employees’ capacities, and a rating for capacity demands of the workplace are available.

Workplace and work demands as well as vocational reintegration of employees with (chronic) health impairments require knowledge of the (work) capacities of employees.

In view of the increasingly important psychological work demands, it is important to know the psychological capacity profile of an employee and to compare it with the work demands.

This means
1. identify the strengths and, where appropriate, the limitations of the employee’s capacities (e.g. problems with group integration, flexibility and decision-making capacity), and
2. describe what a workplace fitting to the person’s capacities might look like (e.g. individual work, making individual customer calls, bookkeeping)

The Mini-ICF Rating for Psychological Capacity Impairments (Mini-ICF-APP, Linden et al. 2009) is an internationally validated assessment established in social medicine and work ability description to describe psychological capacity profiles by 13 psychological capacity dimensions.

The 13 capacity dimensions enable a comparison of the capacity profile of the person and the demand profile of the workplace.

The capacity dimensions to be assessed are
(1) capacity to adapt to rules and routines,
(2) capacity to plan and structure tasks,
(3) flexibility,
(4) application of competence and knowledge,
(5) decision-making and judgement,
(6) proactivity and spontaneous activities,
(7) Resilience and endurance,
(8) self-assertion,
(9) conversation and contact with third parties,
(10) group integration,
(11) capacity to form close dyadic relationships,
(12) self-care, and
(13) mobility.

In addition to the observer rating of capacities, further versions of the instrument have been developed: a self-rating version, and a version for the capacity-oriented work demand description for the creation of suitable jobs in the sense of the German Occupational Safety and Health Act (§ 5 ArbSchG).

Referenznummer:

R/ZA0129/0001

Informationsstand: 19.08.2022